績效考核辦公室

        為持續(xù)改進提高工作效率，將員工工作目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標以及個人績效相結(jié)合，確保員工工作目標與企業(yè)發(fā)展目標保持一致，以完善的公司人力資源績效考核體系和政策激勵對員工業(yè)績進行客觀、公平、公正進行考核評分，以透明公開的評價標準、依據(jù)事實反應員工的實際情況。及時將考核結(jié)果反饋給相關負責人，肯定成績、指正不足、提出今后努力改進方向。